雇い止め

雇い止め（やといどめ）とは、期間の定めのある労働契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることである^[1]。

例えば、「3年経過後には正社員として採用する」、もしくは「正社員待遇にする」「給与をアップする」という契約や口頭説明があった場合に、3年目の契約更新前に辞めさせたり、契約更新をしなかったりする場合には『雇い止め』とされ、労働問題として扱われる。

雇い止めは、正社員の解雇とは異なる概念であるが、それまでに何回か契約が更新され、使用者から継続を期待させる言動があった場合、契約の更新を期待していた労働者にとっては解雇と異ならない。そのため、判例においては、雇い止めについても、解雇権濫用法理を類推して雇用を保証するケースがあると認めている^{[1][注釈 1]}。

• 有期労働契約が所定の要件を満たす場合の法規制については、(解雇#解雇の制限)及び(労働契約法#期間の定めのある労働契約)を参照。
• 派遣労働者における雇い止めについては、 派遣切りを参照。
• 厚生労働大臣が定める「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」については、(労働条件#有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準)を参照。

脚注

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注釈

1. ^ 初回の契約満了時であっても、臨時雇に対する通常の取り扱いに反して雇い止めを行うことは、信義則に反し無効であるとした判例がある（龍神タクシー事件、大阪高判平成3年1月16日）。

出典

1. ^ ^{a b} コトバンク-雇い止め