この記事には複数の問題があります。改善や(ノートページ)での議論にご協力ください。
|
社内ニート（しゃないニート）とは、会社に席を置きながら事業活動に活用されていない人材のことで、「雇用保蔵者」のこと。「社内失業」や「オフィスニート」とも呼ばれる[1]。一般には、労働者であるためニートではないが、仕事がないため社内でほとんど働いていない労働者のことをさして言う[2]。
就学も労働も職業訓練もしない（できない）非労働者をニートと呼ぶが、これに対し、社内ニートとは従業員としてその企業に在籍しながら、十分な仕事も与えられず、机に座って終日暇をつぶしているものを指す[2]。社内におけるニート的な存在という意味で、一部のマスコミ記事などで散見される言葉であるが、一般的には浸透していない。
いわゆる窓際族であるが、窓際族が定年が近い者というイメージであるのに対し、社内ニートは若年層も多く含む。一見気楽に見えるが、将来の仕事につながる人脈やスキルを構築する機会も与えられない（特に、勤務中に勉強をしたり情報収集をすることが禁止されている場合）など、モチベーションが高い労働者にとっては大変苦痛を伴う立場である。 また、解雇あるいは左遷される為の準備の為の扱いも同等な面もある。
なぜそのような存在が許されているのか不思議に思われるが、日本の労働慣行では従業員一度正規雇用として雇うと（格段の理由がない限り）簡単に解雇できないことや、強力なコネ（有力取引先、政治家など）がバックについていたりすることがある。また、上司から気に入られている・職場のムードメーカーの役割を果たしているなどの理由で少ない仕事でも許容されていたり、逆に上司などとの折り合いが悪く仕事を「干されて」しまった場合などもある。プロジェクトが頓挫し1つのチームが丸ごと社内ニートと化してしまうこともある。
社内ニートと呼称され、最近クローズアップされてきた問題ではあるが、この種の従業員は昔から存在していた。但し、それらの実態が外部で話題になることはなかった。マスコミなどで話題になり始め、「社内ニート」と呼ばれ始めたのは近年[いつ?]になってからである。
関連書籍
- 寺崎文勝『ニート世代の人事マネジメント』中央経済社 2006年 (ISBN 4502381705)
- フィリップ・ロートリン『ボーアウト 社内ニート症候群』講談社 2009年
脚注
- ^ 前川孝雄 (2020). コロナ氷河期 終わりなき凍りついた世界を生き抜くために. 扶桑社. p. 18